Die meisten Unternehmen nutzen Gesamtvergütungskonzepte und leistungsabhängige Vergütung als Mittel, um den Gegenwert ihrer Vergütungsausgaben zu maximieren und das Mitarbeiterpotenzial optimal auszuschöpfen.

Gehaltsstrukturen vergleichen, anpassen und kommunizieren

Der Erfolg eines neuen Vergütungsmodells hängt von dessen Gestaltung, Umsetzung und Kommunikation ab. Wir begleiten Sie bei der Konzeption und Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme von modularen Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie. Für unsere Lösungsansätze greifen wir auf fundierte Marktdaten zurück. Gleichzeitig geben wir unseren Klienten in der Energiewirtschaft das Handwerkszeug an die Hand, das ihnen nicht allein während, sondern insbesondere auch nach der Projektphase eine verlässliche und fundierte Handlungsgrundlage gewährt. Damit bieten wir nicht nur den Fisch, sondern auch die Angel. Wir autonomisieren Sie in puncto Vergütungsstrategie. Wenn Sie uns nicht mehr brauchen, haben wir gut gearbeitet.

Auf dieser Basis gestalten wir unsere Beratungsprozesse gleichermaßen transparent wie nachhaltig. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, maßgeschneiderte Lösungen zu generieren, die die Anliegen unserer Kunden konsequent umsetzen. Unsere Ergebnisse sind messbar und von hoher Qualität. Wir helfen Ihnen dabei, das richtige Gleichgewicht zwischen einer strukturierten Steuerung der Vergütungskosten und ausreichend Flexibilität zu finden, um Talentmanagement und Karriereentwicklung zu erleichtern. Dabei stehen wir Ihnen unter anderem bei folgenden Themen zur Seite:

• Durchführung von Gehaltsbenchmarks
• Entwicklung von Vergütungssystemen
• Beratung zu Bonus- und Anreizstrukturen
• Stellenbewertung (Job Grading)